績效主管
10000-15000元
五險
公積金
工作餐
節(jié)日禮物
定期體檢
基本信息
- 職位類別人力資源 - 績效考核經(jīng)理
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域利國
- 性別要求性別不限
- 學(xué)歷要求大專
- 經(jīng)驗要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
崗位職責：
1. 負責設(shè)計企業(yè)績效考核體系，包括考核指標、考核方法、考核流程等，確保考核體系的科學(xué)性、合理性和公正性。
2. 制定企業(yè)績效考核規(guī)章制度和操作手冊，明確考核的標準、程序和要求，為考核工作提供規(guī)范的指導(dǎo)。
3. 組織開展績效考核工作，包括收集考核數(shù)據(jù)、績效溝通、進行績效評估、撰寫考核報告等。
4. 負責績效考核的公正性和規(guī)范性，處理考核中的爭議和問題。
任職資格：
大專以上學(xué)歷， 中大型企業(yè)人力資源部門工作經(jīng)驗3年以上， 1年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)績效考核工作經(jīng)驗
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2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
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5、應(yīng)聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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績效主管相關(guān)需求技能
- 技能： 相關(guān)績效主管專業(yè)畢業(yè)，預(yù)備對應(yīng)專業(yè)工作經(jīng)驗。
- 心態(tài)：相信績效主管天外有天，永遠空杯心態(tài)。保持學(xué)習
- 認同：認同公司價值理念，一起成長發(fā)展。
