薪酬績效科長
6000-8000元
基本信息
- 職位類別人力資源 - 薪資福利
- 招聘性質(zhì)全職
- 所在區(qū)域銅山新區(qū)
- 性別要求性別不限
- 學歷要求本科
- 經(jīng)驗要求3-5年
- 招聘人數(shù)1人
崗位詳情
崗位職責：1.負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
2.負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作。
3.負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程匯總的監(jiān)督和指導。
4.負責組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工的考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進建議。
5.負責擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案。
6.負責組織收集公司外部薪酬福利資料
任職要求：1.教育背景，人力資源、企業(yè)管理、財務等相關專業(yè)（本科）以上學歷，
2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能研發(fā)等方面的培訓
3.經(jīng)驗，至少3年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，
4.熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好的執(zhí)行并維護計較管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施。
聯(lián)系我時請說明是從徐州英才網(wǎng)上看到的，謝謝！
網(wǎng)站提示
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2、兼職加QQ聯(lián)系的，要倍加注意，大部分是騙子。
3、任何崗位收取押金及其他雜費的請立即舉報。
4、網(wǎng)絡打字員、學徒、網(wǎng)絡賺錢、傳銷直銷等信息全部是為騙子。
5、應聘時要了解清楚，招工方的合法身份、報酬、勞動合同等情況。
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相同崗位
暫無職位
淮海機電科技股份有限公司
- 企業(yè)類型私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)機械/設備/重工
- 經(jīng)營模式生產(chǎn)型
薪酬績效科長相關需求技能
- 技能： 相關薪酬績效科長專業(yè)畢業(yè)，預備對應專業(yè)工作經(jīng)驗。
- 心態(tài)：相信薪酬績效科長天外有天，永遠空杯心態(tài)。保持學習
- 認同：認同公司價值理念，一起成長發(fā)展。
